重点来了！社保、养老金、退休将有大变化

生活中除了柴米油盐酱醋茶外，还有一些东西是与我们休戚与共的，比如：养老金、社保、退休等。人社部最近公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。

“十四五”时期退休、养老、社保将有什么变化呢?快来看看具体的规划内容吧！

退休——稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

目前规定退休年龄:

正常退休：男干部、职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，未曾以职工身份参保的女性灵活就业人员年满55周岁;因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁等。

养老金——逐步提高领取养老金最低缴费年限

逐步提高领取基本养老金最低缴费年限；落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴政策；发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展；完善城乡居民基本养老保险制度，优化筹资机制，指导地方调整缴费档次和缴费补贴标准，规范个人账户计息办法；修订职工基本养老保险个人账户计发月数；完善被征地农民参加基本养老保险政策；推动建立城乡居民基本养老保险丧葬补助金制度；加强退役军人保险制度衔接。

目前领取养老金最低缴费年限:

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

社保——社保待遇水平稳步提高

“十四五”时期的主要目标，包括，法定人员应保尽保，实现企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，工伤保险省级统筹更加完善。社会保障待遇水平稳步提高，基金运行安全平稳。基本养老保险参保率达到95%。补充养老保险覆盖面不断扩大，年金基金规模超过4万亿元。

推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制。全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准。

灵活就业人员——促进新就业形态群体参保

规划提出，推动实现职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，积极促进有意愿、有缴费能力的灵活就业人员以及新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险。

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